Обов'язковість звільнення директора при відсутності діяльності підприємства

Так, обов'язково.

У разі, якщо засновник приймає рішення здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору (при цьому така можливість має бути прописана у Статуті), то він повинен оформити відповідне Рішення власника.

У ньому слід зазначити про звільнення з посади директора та одночасно про прийняття рішення про здійснення управління підприємством без укладення трудового договору.

На підставі такого Рішення слід видати кадровий наказ про звільнення Наказ про звільнення директора за угодою сторін

У день звільнення слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

У об'єднаній звітності слід заповнити додатки наступним чином:

Додаток 1:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць рік

- гр.14 - кількість днів перебування у трудових відносинах (по дату звільнення)

- гр.16,17 - сума зарплати та компенсаціх за невикористану відпустку

- гр.20 - ЄСВ

Додаток 4ДФ:

- одним рядком заповнюються сумові показники щодо нарахованого та виплаченого доходу, гр.6 - 101, гр.8 - дата звільнення

Додаток 5:

- гр.7 - 1(2)

- гр.10 - дата звільнення

- гр.13,14,15 - інформація про посаду

- гр.16 - реквізити наказу про звільнення

- гр.17 - підстава звільнення (стаття КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!