Тут можливий варіант просто зміни графіків роботи й відсотку зайнятості працівника. Директору можна встановити на основному місці неповний робочий час на 0,5 зайнятості, а за сумісництвом - повний робочий час. Тоді це не переведення й не звільнення/прийняття, а просто зміна зайнятості працівника. В цьому випадку достатньо наказів по підприємствам. При цьому за основним місцем роботи ЄСВ має сплачуватись з МЗП.

Якщо такий варіант не підходить, тоді необхідно змінити основне та сумісництво через звільнення/ прийняття. Повідомлення в податкову рекомендуємо подати й по директору, щоб зафіксувати ці зміни статусу. В день звільнення за обома посадами працівнику мають виплатити зарплату по дату звільнення й компенсацію невикористаних відпусток. Оформлення- наказами й заявою за посадою головного бухгалтера. В Д5 Податкового розрахунку маєте зазначити звільнення й прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!