Регулювання щорічної відпустки для власника підприємства ТОВ
У даному випадку є 2 варіанти:
- надавати щорічну відпустку частинами, дотримуючись норми про неподільну частину 14 днів (ст.12 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n145),
- звільнити керівника з виплатою компенсації за усі невикористані дні відпустки, а наступноо дня знову його прийняти на роботу. Підставою для таких дій є Рішення власника, на підставі якого видаються кадрові накази про звільнення та прийняття. У реєстратора такі зміни реєструвати не потрібно і ключі змінювати також не варто, оскільки ні посада, ні особа не змінюється.
Ненадання відпустки протягом кількох років може бути розцінено інспекторами Держпраці як порушення інших вимог законодавства про працю, за що передбачено штраф 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з заповненням звіту по ЄСВ після помилки
Право ФОП на податковий кредит при купівлі автомобіля
Звітність про виконання квоти по інвалідам: вимоги та бланки
Модифікація форми розрахункової відомості по заробітній платі законна
ПДВ для пільгових операцій: компенсаційні ПЗ не потрібні
Підводні каміння при оплаті спільного стенду на виставці
Чи потрібно ФОП здійснювати умовний продаж при анулюванні ПДВ
Чи може бенефіцар бути безкоштовним керівником в третьому ТОВ
Оренда приміщення: вибір ознаки доходу для звітності 1ДФ
Чи вважається контролером компанії при частковій власності
Чи потрібно звітувати новому ФОПу на другій групі
Облік ПДВ при страхових виплатах та витратах на ремонт автомобіля
Чи можна списувати частину НК в додатку Д2
Перевірка бронювання та заробітної плати: як це працює
Зарплата працівника під час бронювання: обов’язкові умови та суми
Донарахування ЄСВ при частковій зайнятості після декретної відпустки
