Якщо приймаєте на роботу нового головного бухгалтера на період відпустки по вагітності та пологах та догляду до 3-х років основного працівника, то трудовий договір з таким головним бухгалтером буде укладатись строковий.

За нормою ст.23 КЗпП Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тобто маєте спочатку прийняти тимчасово на період відпустки по вагітності та пологах головного бухгалтера, потім продовжити строковий ТД на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника. У разі виходу на роботу основного працівника тимчасовий головний бухгалтер звільняється днем закінчення такої відпустки основного працівника або йому може бути запропоновано переведення на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!