Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/).

Отже, у разі прийняття роботодавцем рішення підвищити посадові оклади працівникам необхідно видати наказ про внесення змін до штатного розпису та повідомити працівників про підвищення посадового окладу . Трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно. Як правило, оформлюють наказ про внесення змін до штатного розпису (зразок Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку із підвищенням мінімальної зарплати), а також індивідуальний наказ про встановлення окладу працівнику (зразок наказу Наказ про підвищення окладу ), і ознайомлюють його під підпис з наказом або ж використовують повідомлення за зразком Повідомлення про підвищення окладу працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!