Процедура затвердження списків працівників на медогляд у Держпраці

отрібно подати заяву до Держпраці за своїм розташуванням, додавши до неї штатний розпис та результати лабораторних досліджень.

Процедура проведення медоглядів працівників регламентована Порядком № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text .

Роботодавець повинен надати до Управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду.

До заяви додаються:

- штатий розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;

- дані лабораторних досліджень умов праці по всім професіям з визначенням усіх шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу.

Після розгляду наданих документів спеціалістом територіального органу Держпраці за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам.

На основі акту роботодавець протягом місяця складає та затверджує поіменний Список працівників, які підлягають періодичним медоглядам. Складають його у чотирьох примірниках. Один примірник Списку залишається в роботодавця, а інші три потрібно передати:

• закладу охорони здоров’я для проведення медогляду працівників;
• відділу з питань гігієни праці управління Держпраці;
• робочому органу ПФУ.

Далі роботодавець укладає договір про проведення медогляду з уповноваженим на це закладом охорони здоров’я.

Детальніше про подання заяви в нашій статті

https://kadroland.com/news/2820-zayavka-derzpraci-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv-u-2025-roci-obovyazok-ci

Раді допомогти, звертайтесь ще!