Як діяти, якщо працівника забрали до ТЦК без повістки
Наразі очікуєте документи, які підтвердять факт мобілізації.
Такого працівника слід табелювати за допомогою умовного позначення "НЗ".
До моменту, поки Вам не буде надано документи, що підтверджують факт мобілізації працівника (витяг з наказу військової частини про зарахування до списків особового складу або довідки з ТЦК, по яку може звернутися сам роботодавець) в табелі обліку робочого часу такого працівника слід позначати "НЗ" - неявки з нез'ясованих причин.
Зарплата за такі дні, звісно, не нараховується.
Після отримання відповідних документів слід буде зробити корегуючий табель (позначити дні відсуткності "ІН") та видати наказ про увільнення від роботи відповідно до вимог ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

