Зміни в статусі голови ОСББ: подача повідомлень про роботу
Розглянемо кожну ситуацію окремо:
1. Ні, не потрібно.
Якщо голова здійснює управління без укладення трудового договору , то жодного повідомлення про прийняття на роботу не подається.
2. У такому разі на загальних зборах має бути прийнято рішення про укладення трудового договору із Головою Правління, і на підставі протоколу зборів видається кадровий наказ про початок роботи. Саме з цієї дати повинна нараховуватись зарплата.
Повідомлення про прийняття на роботу керівника не подається (Постанова №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF), але і прямої заборони це зробити нема.
3. У Додатку 5 відображається дата початку трудових відносин - дата прийняття на роботу:
- гр.7 - 1(2)
- гр.10 - дата початку роботи згідно протоколу та кадрового наказу
- гр.13,14,15 - інформація про посаду
- гр.16 - реквізити наказу про прийняття на роботу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

