Наразі слід табелювати такого працівника "НЗ".

Якщо працівник не з'являється на роботі, то потрібно продовжувати спроби з'ясувати причини такої відсутності.

Слід врахувати, що наразі в країні введено військовий стан і причини відсутності працівника можуть бути різні, не обов'язково це має бути прогул.

Якщо працівник вийде на зв'язок, то слід отримати від нього пояснення причини відсутності і вже відштовхуючись від поважності причини приймати подальші рішення щодо його звільнення.

Якщо ж працівник так і не з'явиться, то після 4 місяців такої відсутності і, головне, відсутності інформації про працівника, роботодавець може звільнити такого працівника на підставі ч.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!