Дії підприємства при зникненні мобілізованого працівника та компенсація

Якщо працівника оголошено безвісно відсутніми, то звільнення можна провести на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204):

«Стаття 36. Підстави припинення трудового договору:

...8-2) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.»

Тобто, провести звільнення можливо лише за умови, що дружина надасть рішення суду про оголошення працівника зниклим безвісти.

На підставі отриманого рішення суду видається наказ про припинення трудового договору.

Трудова книжка працівника (якщо вона зберігалась у роботодавця) видається найближчим родичам під підпис або на їх прохання (за заявою) надсилається поштою.

Кому видати заробітну плату зниклого безвісти працівника

У разі припинення дії трудового договору із пропавшим безвісти працівником роботодавець має провести остаточний розрахунок. До його складу входять зарплата за відпрацьований до дати зникнення, що не отримана за життя, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 83 КЗпП) та лікарняні.

За правилами ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати та інших виплати передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини.

За ст. 3 Сімейного кодексу України сім'ю складають особи, які одночасно:

• спільно проживають;
• пов'язані спільним побутом;
• мають взаємні права та обов'язки.

Отже, виплатити остаточний розрахунок зниклого працівника можна дружині, на підставі наданої заяви на виплату та копії підтвердних документів.

Зразок:

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Заява від родича померлого працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!