Складнощі у розрахунках відпускних та премій за різні місяці

Добрий день. На підприємстві виплачуються щомісяця премії, відбувається це в 2-ох варіантах, приклад%: 1. наказ на премію за липень був виданий 31.07.25 - тому все проведено в липні, тут зрозуміло - тільки як мали рахувати відпускні за серпень, які виплачували 30.07.? 2. наказ на премію за серпень видано 02.09. - в цьому випадку ми повинні її проводити у вересні? місяць у відомості вибирати вересень чи серпень і як в даному випадку розраховувати відпускні за вересень, розрахункові у вересні чи лікарняні за серпень і вересень? Обєднана звітність як?

НК

Наталя, консультант

експерт

04.09.2025 | 15:02

Очікує відповідь

Принцип нарахування премії має бути визначений локальними документами- Положенням про оплату праці, Положенням про преміювання тощо.

Також важливо коли видано наказ про преміювання. Якщо такий наказ виданий до дати виплати зарплати за ІІ половину місяця, то така премія може бути нарахована в місяці, за який її надають.

Наприклад, в Положенні про преміювання зазначено, що премії за результатами роботи кожного місяця нараховують в зарплату місяця, за який вона нарахована. Тоді наказ директор має видати до дати виплати зарплати за ІІ половину місяця. Якщо строк виплати зарплати на підприємстві, наприклад, 20 число та 5 число, наказ може бути виданий 31.07.2025 й премія нараховується в відомості нарахування липня й виплачується 04.08.2025 (через перенос з вихідного), а за наказом, виданим 02.09.2025 премія за серпень буде включена в відомість нарахування зарплати за серпень й виплачена 05.09.2025 по строку виплати зарплати за ІІ половину серпня.

Включення в середню для розрахунку відпускних- за нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57, в середню для лікарняних в місяці нарахування за нормою п.3, п.32 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20

Раді допомогти, звертайтесь ще!