Нарахування індексації для працівників з сумісництвом: важливі аспекти

Відповіді на Ваші запитання:

1. Нарахування та виплата індексації суміснику має свої особливості.

Відповідно до п.7 Постанови №1078 від 17.07.2003р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text - особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу.

На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

Таким чином, для того, щоб суміснику нараховувалась індексація, повинні виконуватись умови:

- по посаді за сумісництвом у конкретному місяці повинна виникати індексація,
- за основним місцем роботи місячна норма робочого часу відпрацьована не повністю,
- працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про суму нарахованої там індексації (у випадку із внутрішнім сумісництвом довідка оформляється там же)

Таким чином, якщо за основним місцем роботи норма робочого часу відпрацьована повністю і виплачена повна сума індексації, то за посадою за сумісництвом індексація нараховуватись не буде.

2. Відповідно до п.2 Порядку №1078 від 17.07.2003р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text - індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема,оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (посадовими окладами).

Якщо у певному місяці нема робочих днів, а є лише нараховані відпускні чи лікарняні, то індексація в такому випадку не нараховується та не виплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!