Прийом на роботу працівника у відпустці по догляду за дитиною
Ні, компенсувати нічого не потрібно. Новий працедавець приймає жінку на роботу, як звичайного працівника.
Щодо самої жінки, то працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 роки може домовитися з попереднім роботодавцем про припинення трудового договору на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) або ст. 38 КЗпП (за власним бажанням).
При цьому працівниці мають нарахувати компенсацію днів невикористаної відпустки, на які працівниця здобула за час роботи (якщо вони залишились). Повертати роботодавцю нічого не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи можливо надання відпустки в довільному порядку
Де знайти інформацію про оцифрування трудових книжок у 2026
не можу знайти відео про оцифрування трудових книжок у 2026р. у …
ПДВ: наслідки за несвоєчасну реєстрацію платника та штрафи
Використання комп'ютерного набору для заяв працівників: можливості та нюанси
Як правильно заповнити графу витрат у Книзі обліку ФОП
Помилка в уточнюючому звіті Д1: як виправити ситуацію
Хто платить податок за суборенду земельної ділянки
Зарахування перевищення сплачених податків при виплаті зарплати
ТОВ на єдиному податку: ліцензія на охоронну діяльність можлива
Розподіл новорічних подарунків: оформлення ПН та ПДВ нюанси
Терміни подачі заяв на продовження ліцензії: важливі деталі
Ліміт реєстрації платника ПДВ для спрощеної системи 2023
Оплата карткою замість готівки: чи є порушення РРО
Чи нараховується індексація зарплати при звільненні у січні
Рекомендації щодо таблиць даних для ПДВ та розблокування ПН
Переведення фінансової допомоги в додатковий капітал: нюанси
Продаж продукції співробітникам за собівартістю: нюанси та рекомендації
ТОВ- виробник миючих засобів хоче продати власну продукцію за Собівартістю …

