Чи правильно нарахування доплат керівнику у госпрозрахунковому підприємстві

Така надбавка має бути передбачена в колективному договорі або в Положенні про оплату праці.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n617).

Керівник комунального підприємства працює за контрактом, який укладається з органом місцевого самоврядування (ОМС) або уповноваженим органом (наприклад, департамент міської ради). Розмір оплати праці, премій, надбавок, матеріальної допомоги визначається умовами контракту та рішеннями засновника (ОМС).

Керівник КП не може сам собі встановлювати доплати — це може робити лише засновник (рішення міської/селищної ради або її виконкому).

Отже, надбавка за високі досягнення праці може виплачуватися керівнику КП тільки за рішенням засновника.

Якщо таке рішення відсутнє, слід провести перерахунок зарплати або привести документи у відповідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!