Правильне нарахування доплати за суміщення при погодинній оплаті

Тут необхідно розуміти як саме виконується робота за суміщенням. Тому що за загальною нормою суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи.

Таким чином, якщо працівник за основним місцем роботи працює ,наприклад, за 8-годинною 5-денкою понеділок-п'ятниця й отримує оклад, то суміщати роботу за іншою посадою він буде в ті ж години. Розмір доплати за суміщення встановлюється роботодавцем, але це буде оплата за години роботи за основним місцем роботи. Тому можна встановити 30% від годинної ставки за суміщуваною посадою, але за графіком роботи за основним місцем. Або встановити 30% від окладу за основною посадою чи в іншому відсотку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!