Поєднання навчання та відрядних робіт в оплаті праці

Можна встановити для працівників комбіновану оплату праці.

За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Таким чином, саме роботодавець визначає систему оплати праці й може встановити комбіновану для оплати працівникам, що здобувають навички за новою професією, посадою в період роботи. Але має бути це закріплено в локальних документах- Положенні про оплату праці, наприклад, чи в наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!