Оплата лікарняного працівника, що потрапив в ДТП на службі

За нормою ч.3 ст.36 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1479 Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Таким чином, оплату такого лікарняного здійснюєте за перші 17 календарних днів – за рахунок роботодавця, з 18 дня- за рахунок ПФУ через подання заяви- розрахунку.

Середньодення визначається з окладу: Оклад/30,44.

Зверніть увагу- лише після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Фондом на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання» (п. 7 розд. II Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 )
Якщо в е-лікарняному змінили причину непрацездатності на «11» чи «12», страховий випадок розглядають як такий, що пов’язаний з нещасним випадком на виробництві чи профзахворюванням.
Працівник по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання може отримати допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати.
Для отримання фінансування по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням необхідно буде обрати Додаток 2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!