Оформлення оплачуваної практики: що потрібно врахувати в договорі

У разі прийняття студента-практиканта на штатну посаду, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики, з нею повинен бути укладений строковий трудовий договір, а роботодавець у цьому випадку зобов’язаний забезпечити нарахування і виплату заробітної плати як звичайному працівнику.
Роз'яснення Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/

Якщо на період практики зі студентом ВНЗ оформлюєте трудовий договір, заробітну плату в Додатку 1 відображаєте з КЗО "1" або КЗО "2". В Додатку 4ДФ - ознака доходу "101". В Додатку 5 показуєте початок і закінченя дії трудового договору.

Для визначення середньої зарплати для критичності такий працівник враховуватиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!