Підвищення зарплати: чи стосується всіх працівників підприємства

Законом "Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України "Про інтегроване запобігання та контроль забруднення"
(Закон України від 16.07.2025 № 4536-IX) додано деякі пункти до статті 42 — де вказано, хто має право отримати ліцензію, та до дуже важливої статті 46 Закону № 3817. Ця стаття містить перелік обставин, які можуть слугувати підставою для анулювання ліцензії.

Середній показник зарплати застосовується до суб’єкта господарювання в цілому, стосовно всіх найманих працівників — застрахованих осіб у звітному періоді. Отже, мова йде про показник по підприємству в цілому, а не про середній показник зарплати працівників відповідних підрозділів.

Розраховувати середню зарплату слід відповідно до підказки, яка міститься в самому Законі від 16.07.2025 № 4536-IX:

Вказано:

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).
З цього можна зробити висновок, що контроль здійснювати слід наступним чином: сума нарахованої в періоді заробітної плати ділиться на кількість застрахованих осіб у звітному періоді (дані з податкового розрахунку, тобто зарплатної звітності). При цьому, зрозуміло, що різні працівники можуть отримувати різні суми, тобто мова йде тільки про середній показник. Однак закон не вимагає, щоб цьому показнику відповідала зарплата саме якихось конкретних працівників, тобто ситуація, коли роздрібні продавці підакцизних товарів отримують, припустимо, мінімальну зарплату, а адміністративний персонал — набагато більшу, є припустимою, якщо середня не менше двох мінімальних зарплат.

Підстава для анулювання ліцензії — при недотриманні такої вимоги — визначена так:

факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та зафіксований в акті такої перевірки;
— такі зміни вносяться до статті 48 Закону № 3817.

Отже, піднімати зарплату, якщо середня не відповідає граничному допустимому розміру, можна будь-якому персоналу — головне, щоб загальні показники по всьому суб’єкту господарювання відповідали критичній величині.

Раді допомогти, звертайтесь ще!