Якщо це навчальна практика без самостійного виконання роботи студентом, вона є безоплатною, проте роботодавець може прийняти на роботу такого практиканта за звичайним принципом укладення трудових відносин з іноземцем як на період практики, так і на довший період за домовленістю обох сторін.

Практика студентів ЗВО проводиться на підставі Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) на базах практики, які мають відповідати вимогам програми. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку № 1 до цього Положення. Відповідність вимогам роботодавця як бази практики необхідно вирішувати спільно з ВНЗ, від якого студенти направляються на практику.
В такому разі практика студенту не оплачується, звітність не подається, якщо студент в межах практики не буде виконувати роботу на підприємстві самостійно, а буде тільки навчатись та переймати досвід у працівників.
Жодна звітність по студенту-практиканту не подається, кадрова документація не ведеться. Видається лише наказ про проходження безоплатної навчальної практики.
У разі виконання робіт самостійно, проводиться прийняття студента-практиканта на штатну посаду - з ним повинен бути укладений строковий трудовий договір, а роботодавець у цьому випадку зобов’язаний забезпечити нарахування і виплату заробітної плати. Укладення трудового договору, в тому числі із студентом практикантом, на роботу за вакантною посадою є правом, а не обов’язком роботодавця (ст. 22 КЗпП).
Держпраці займає співзвучну позицію:
Якщо працівник студент-практикант був допущений до виконання роботи, мається на увазі фактичне виконання робіт в інтересах роботодавця, а не виконання завдань передбачених програмою практики, з ним повинен бути укладений трудовий договір, а виконана робота оплачена
(https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/).

На такого працівника розповсюджуються усі трудові гарантії, в т.ч. оплата праці не менше МЗП за відпрацьований час.

Якщо мова про практиканта-нерезидента, необхідно зважати на умови працевлаштування іноземців в Україні.

Іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні прирівнюються до звичайних працівників, а для іноземців без посвідки треба дозвіл на працевлаштування. В обох випадках зарплата та оподаткування на загальних підставах.

Законом України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" передбачено, що іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, а також яким надано статус біженця в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.

Слід зазначити, що документом, що підтверджує право іноземця чи особи без громадянства на постійне проживання в Україні є посвідка на постійне проживання, а документом, що підтверджує надання особі статусу біженця – є посвідчення біженця.

Але якщо ця особа не матиме посвідки про постійне місце проживання, його треба буде приймати на роботу як іноземця.

Так, статтею 42 Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385) передбачено, що роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Дозвіл на працевлаштування є платним: https://vol.dcz.gov.ua/publikaciya/zminy-shchodo-rozmiru-platy-za-vydachu-ta-prodovzhennya-diyi-dozvolu-na-zastosuvannya

Трудові гарантії в обох випадках і зарплата таких працівників забезпечуються на рівні з громадянами України.

Певного нормативно затвердженого рівня зарплати наразі не існує, тому послуговуйтесь Вашим штатним розписом.

Так само щодо оподаткування зарплати іноземців - на рівні з усіма працівниками. Іноземцю обов’язково треба отримати РНОКПП у ДПС.
Особливості відображення такого працівника у звітності:

- у повідомленні про прийняття на роботу вказується "0" у гр. 9;

- у Д1 та Д5 об’єднаного звіту вказується "0" у гр. 05.
Оподаткування як по звичайному працівнику, прийнятому за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!