Ця ситуація в ст.21-1 КЗпП не описана. Зазначена наступна норма: Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
На мій погляд, ЗП має становити суму не меншу як зарплата за 32 години.
В цій же статті зазначено: У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.
Тобто за місяць працівник має отримати оплату не меншу як за 32 годлини роботи за умовами його трудового договору.

На мій погляд, простіше скасувати прийняття працівника з 14.08.2025 й прийняти тоді, коли буде необхідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!