Працівник може звернутися до Держпраці або до суду.

У разі звільнення працівника роботодавець має дотриматися вимог, викладених у ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310:

- видати копію наказу про звільнення,

- виплатити належні працівнику суми (зарплату та компенсації за невикористану відпустку)

- повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Якщо працівнику усно повідомляють про звільнення і при цьому не надають копії наказу про звільненя та не виплачують розрахункові, працівник може звернутися до Держпраці і інспектори за такою заявою перевірять роботодавця на предмет дотримання труового законодавства стосовно конкретної особи.

Відповідно до ст.233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Раді допомогти, звертайтесь ще!