Як досягти мінімалки зарплати та відобразити доплату в звітності

Можна надати премію, якщо бажаєте показати загальну суму 8000грн. Але донарахування зарплати до 8000грн в даному випадку не обов'язкове, якщо оклад у працівника не менший МЗП.

Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата за 1 р.д. не «дотягує» до МЗП. У вас, скоріш за все, ЗП з мінімальної, а відпускні розрахунковим шляхом вийшли менше.

При цьому не плутайте донарахування ЄСВ до мінімального розміру- воно обов'язкове, якщо дохід місяця менший за МЗП.

В звіті премія буде враховуватись в сукупну суму зарплати місяця. В Д1 зарплата+премія - одним рядком, відпускні- іншим, загальна ЄСВ буде 1760грн. В 4ДФ в цьому випадку загальна сума зарплати, премії та відпускних відображається одним рядком з ОД 101.

Якщо інший варіант- без премії, то в Д1 буде 3 рядки: 1) ЗП, 2) відпускні, 3) донарахування ЄСВ з КТН 13 в гр.9. В 4ДФ буде відображена ЗП+ відпускні загальною сумою 7925,04грн. з ОД 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!