Директор має право на відпустку тривалістю 10 календарних днів.

Одному з батьків, які усиновили дитину надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.19 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Відпустка надається у разі підтвердження, що інший з батьтків в цьому році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку (лист Мінекономіки від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07). Це може бути довідка довільної форми з місця роботи іншого з батьків (усиновлювачив).

Термін відпустки 10 календарних днів. Календарні дні - це дні по календарю з урахуванням вихідних. Тож термін відпустки може бути з 08.09 по 17.09.

Для оформлення відпустки директор пише заяву про надання відпустки засновникам. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини, документ, що підтверджує факт усиновлення та довідка з місця роботи іншого з батьків. (зразок Заява про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (вдівець)). На підставі заяви засновники при уймають рішення про налання відпустки. Далі директор видає наказ про надання відпустки : "Відбуваю у додаткову соціальну відпустку на дітей за 2025 рік тривалістю 10 календарних днів з 08 вересня 2025 року по 17 вересня 2025 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!