Скасування наказу про відпустку: порядок дій та нюанси

Все одно маєте перенести відпустку, на яку вже був наказ й виплачені відпускні.

За нормою ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131:

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Таким чином, директор має видати наказ про перенесення відпустки на інший період, зазначивши будь-який місяць в майбутньому (потім й це перенесення можна перенести далі). В наказі також зазначажться, що виплачені відпускні мають бути утримані або повернуті працівником-директором.

На підставі цього наказу роботе перерахунок, утримуєте відпускні, нараховуєте зарплату, різницю виплачуєте в день виплати зарплати за ІІ половину серпня.

Також зазначу, що за ненадання відпустки впродовж 2-х років в період воєнного стану відповідальності немає (ст.11 Закону №504, ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43)

Раді допомогти, звертайтесь ще!