Чи може зарплата новоприйнятого працівника бути меншою за 20000

Ні, по заброньованому працівнику в місяці бронювання маєте дотриматись зарплати в 20000грн.

Керівники підприємств під час подання заяви через портал «Дія» підтверджують, що зарплата працівника відповідатиме мінімальному рівню 20000грн.

Порушення цієї умови може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства з неможливістю його відновлення протягом 6 місяців.
Показник зарплати для заброньованого працівника буде контролюватися з моменту його бронювання.
В Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (абз. 3 п. 8) зазначено:
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Отже, йдеться про зарплату, яку нараховуватимуть працівникові, якого бронюють з місяця його бронювання.

Тому, у разі, якщо за серпень не виконуєте цей показник, а працівник заброньований саме в серпні 2025- можна нарахувати премію за місяць/ квартал або будь яку іншу виплату, що є зарплатою в трактуванні Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 й виплатити в строк виплати зарплати за ІІ половину серпня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!