Сумісник може працювати за індивідуальним графіком субота, неділя по 5 годин, але це маєте передбачити в документах. Тобто в наказі, в Трудовому договорі має бути зазначено або 0,25 зайнятості за графіком, або конкретні дні- робочі субота, неділя по 5 годин, вихідні- понеділок-п'ятниця.

В ст.102-1 КЗпП зазначено:

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!