Оформлення студента для оплачуваної виробничої практики на підприємстві

В такому випадку зі студентом оформлюються трудові відносини як зі звичайним працівником.

Практика студентів ЗВО проводиться на підставі Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) на базах практики, які мають відповідати вимогам програми. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку № 1 до цього Положення. Відповідність вимогам роботодавця як бази практики необхідно вирішувати спільно з ВНЗ, від якого студенти направляються на практику. Студент, прйишовши до вас має написати заяву на проходження практики. Ви маєте видати наказ, визначити йому місце проведення, закріпити за ним куратора.
У разі прийняття студента-практиканта на штатну посаду, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики, з ним повинен бути укладений строковий трудовий договір, а роботодавець у цьому випадку зобов’язаний забезпечити нарахування і виплату заробітної плати. Укладення трудового договору, в тому числі із студентом практикантом, на роботу за вакантною посадою є правом, а не обов’язком роботодавця (ст. 22 КЗпП).
Якщо працівник студент-практикант був допущений до виконання роботи, мається на увазі фактичне виконання робіт в інтересах роботодавця, а не виконання завдань передбачених програмою практики, з ним повинен бути укладений трудовий договір, а виконана робота оплачена
(https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/)

Раді допомогти, звертайтесь ще!