Дистанційна робота , як повністю, так і у поєднанні із роботою за місцезнаходженням роботодавця, може здійснюватися в рамках трудового законодавства, в конкретний порядок та режим визначається контрактом або трудовим договором про дистанційну роботу (ч 1 ст. 60-2 КЗпП).

І директор так само як і інший працівник має право на неї. Обмежень щодо дистанційної роботи для посади директора законодавство не містить. Однак, оскільки він є посадовою особою, можуть бути обмеження з боку статуту чи засновків (беремо загальний випадок, тому що коли він сам і є одноосібним засновником, то обмежень не існує).

Якщо трудовий контракт передбачає можливість виконання керівних функцій дистанційно, директор може працювати саме так.

Впровадження дистанційної роботи для директора можливе у двох варіантах:

якщо у статуті чи контракті прямо зазначено, що директор має право самостійно ухвалювати рішення про свою дистанційну роботу, достатньо видати відповідний наказ, де вказується місце виконання обов’язків;

якщо такої норми немає, директор повинен отримати згоду власника чи власників підприємства. Для цього складається заява із зазначенням місця роботи, яка розглядається загальними зборами. У разі схвалення оформлюється протокол зборів і на його підставі видається наказ про перехід директора на дистанційну роботу.

Якщо він сам власник, то приймає одноосібне рішення: "приймаю рішення працювати дистанційно", як директор - видає наказ про свою дистанційну роботу (" запроваджую для себе такий то режим роботи").

Раді допомогти, звертайтесь ще!