Продовження роботи працівника за строковим трудовим договором: що робити
Згідно роз’яснення Держпраці https://kadroland.com/news/1476-transformaciya-strokovogo-trudovogo-dogovoru-v-bezstrokovii відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Однак, ми рекомендуємо оформити це відповідною заявою та наказом (Заява про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД) Наказ про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД) ).
Корисною буде стаття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

