1. Так, може бути 30%. Оскільки ведення військового обліку є додатковою роботою порівняно з функціоналом бухгалтера (у його посадовій інструкції немає обов’язку ведення в/о), за його ведення має бути встановлена доплата до 50% (тобто від 1% до 50% - за рішенням керівника) від його окладу згідно з п. 10 Порядку № 1487.

2. Доплата є винагородою за додаткову роботу, яка виконується працівником у свій робочий час, тому окремого табелювання доплати бути не може.

3. Якщо бухгалтер буде виконувати роботу прибиральниці, його необхідно прийняти за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) як на окремі трудові відносини, при чому ця робота має виконуватись у додатковий час з окремим табелюванням та нарахуванням зарплати за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!