Оренда приміщення: чи порушуємо трудове законодавство в вихідні
Складання акта у вихідні, святкові та неробочі дні не є забороненим — ані Закон про бухоблік, ані Положення № 88 цього не забороняють. КЗпП дозволяє у виняткових випадках залучення працівників до роботи в такі дні (див. ст. 71, 73 КЗпП).
https://7eminar.ua/events/2736/4745 — ось тут у відео є роз’яснення щодо підпису акта у вихідні.
Так, потрібно враховувати час підписання документа як робочий час, але як це буде оформлено — шляхом нарахування зарплати за роботу у вихідний день або тимчасовою зміною до графіку роботи з наданням іншого часу для відпочинку (наприклад, шляхом скорочення робочих годин у наступний робочий день) — вирішує підприємство на власний розсуд.
Також цілком допустимо скласти акт, якщо останній день місяця припадає на вихідний або святковий неробочий день, напередодні — в останній робочий день місяця, зазначивши в акті, що послуги надані за повний місяць — з 1 по 31 число включно. Такі умови бажано одразу закріпити в договорі: передбачити, що акт за повний місяць послуг складається в останній робочий день.
У цьому не буде порушення: податкова накладна, складена датою документа відповідно до п. 187.1 ПКУ, визначає податкові зобов’язання в тому періоді, в якому й потрібно. А в самому акті зазначається період постачання послуг (до 30 або 31 числа включно), що дає змогу сторонам правильно відобразити доходи та витрати у відповідному періоді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

