Складання акта у вихідні, святкові та неробочі дні не є забороненим — ані Закон про бухоблік, ані Положення № 88 цього не забороняють. КЗпП дозволяє у виняткових випадках залучення працівників до роботи в такі дні (див. ст. 71, 73 КЗпП).

https://7eminar.ua/events/2736/4745 — ось тут у відео є роз’яснення щодо підпису акта у вихідні.

Так, потрібно враховувати час підписання документа як робочий час, але як це буде оформлено — шляхом нарахування зарплати за роботу у вихідний день або тимчасовою зміною до графіку роботи з наданням іншого часу для відпочинку (наприклад, шляхом скорочення робочих годин у наступний робочий день) — вирішує підприємство на власний розсуд.

Також цілком допустимо скласти акт, якщо останній день місяця припадає на вихідний або святковий неробочий день, напередодні — в останній робочий день місяця, зазначивши в акті, що послуги надані за повний місяць — з 1 по 31 число включно. Такі умови бажано одразу закріпити в договорі: передбачити, що акт за повний місяць послуг складається в останній робочий день.

У цьому не буде порушення: податкова накладна, складена датою документа відповідно до п. 187.1 ПКУ, визначає податкові зобов’язання в тому періоді, в якому й потрібно. А в самому акті зазначається період постачання послуг (до 30 або 31 числа включно), що дає змогу сторонам правильно відобразити доходи та витрати у відповідному періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!