Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) передбачає згоду на звільнення обох сторін - працівника і роботодавця. Якщо роботодавець не бажає звільняти працівника за цією підставою, згоди не досягнуто і працівник може звільнитись за іншою підставою - наприклад, за власним бажанням.

Якщо у нього немає поважних причин для звільнення за власним бажанням у визначений ним строк (вони наведені у ст. 38 КЗпП), тоді попередити про свої звільнення він зобов’язаний не пізніше, ніж за 2 тижні до дати звільнення.

У ці 2 тижні він не обов’язково має саме працювати: може бути оплачувана відпустка чи відпустка без збереження, лікарняний, інші виправдані неявки.

Якщо ж працівник просто не виходить на роботу - це порушення трудової дисципліни - прогул, за який передбачена дисциплінарна відповідальність: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП).

Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням не передбачають особливих виплат, але за будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!