Конфлікт при звільненні: права працівника та дії роботодавця
Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) передбачає згоду на звільнення обох сторін - працівника і роботодавця. Якщо роботодавець не бажає звільняти працівника за цією підставою, згоди не досягнуто і працівник може звільнитись за іншою підставою - наприклад, за власним бажанням.
Якщо у нього немає поважних причин для звільнення за власним бажанням у визначений ним строк (вони наведені у ст. 38 КЗпП), тоді попередити про свої звільнення він зобов’язаний не пізніше, ніж за 2 тижні до дати звільнення.
У ці 2 тижні він не обов’язково має саме працювати: може бути оплачувана відпустка чи відпустка без збереження, лікарняний, інші виправдані неявки.
Якщо ж працівник просто не виходить на роботу - це порушення трудової дисципліни - прогул, за який передбачена дисциплінарна відповідальність: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП).
Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням не передбачають особливих виплат, але за будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення ознаки доходу у звіті 4ДФ: покрокова інструкція
Де знайти звітність по ЕСВ для найманих працівників ФОП
Спасибо…
Як рахувати дні відрядження без відміток на кордоні
Є відповідь АІ
Дії бухгалтера при лікарняному для ФОП на 2 групі
Дякую…
Є відповідь АІ
Відновлення підприємницької діяльності після закриття: умови та терміни
Чи може він відкрити підприємництво знову, (потрібно за обставин.) Але не буде працювати? Чи коли він зможе відкрити (…
Є відповідь АІ
Взаємозалік претензій між підприємствами: нюанси та бухгалтерські проводки
Оформлення відпустки без збереження зарплати: законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження права на застосування пільги ПДВ
Проблеми з виплатою відпускних та зарплати ФОП 3 групи
ФОП 3 група,виплачує зп з 2022 з коп.але не заоеруглює.
Зараз потрібно виплачувати відпускні до виплати теж з копійками 0.69, як правильно виплатити що не висіли ці копійки по відпускних і що робити з зп за минулі періоди…
Є відповідь АІ
Новий реквізит у ТТН: де вказувати місце зберігання автомобіля
З 26.07 у ТТН з'явиться новий обов'язковий реквізит для заповнення "Місце, де зберігається автомобіль". Якщо водій виїжджає у 3-денне відрядження і ночує в готелях по дорозі, а машину залишає на різних стоянках, то що зазначати в якості місця для його…
Оформлення повернення працівниці з декретної відпустки на роботу
Уточнююча звітність по ЄСВ: як вказати дату закриття договору
Куди сплачувати авансовий платіж при різних адресах реєстрації
Є відповідь АІ
Як правильно нарахувати декретні виплати у 2026 році
Сьогодні дізналися про відкритий лікарняний відпустка по вагітності та пологах, відкритий 15.06.2026-18.10.2026, має статус закритий. Проте даній співробітниці нарахована та виплачена зп червень та аванс за липень 2026р.
Як правильно нарахувати декретні…
Є відповідь АІ
Що робити, якщо директор мобілізований, а є працівники
Є відповідь АІ
Купівля шин для орендованого авто в господарській діяльності: нюанси
Подання Об'єднаного звіту: старі форми та терміни для ФОП
Є відповідь АІ
Зміна адреси ФОП: реєстрація та сплата ЄСВ за квартал
Обрання платника ПДВ: покупець чи контрагент за переуступкою
ТОВ на загальній системі, платник ПДВ виставив рахунок за товар на покупця. За цього покупця по договору по переуступці боргу заплатив інший контрагент. Відвантаження буде на основного покупця, на якого було виставлено рахунок.
На кого вірно виписати…
Є відповідь АІ
