Відповідно до ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Але ця відпустка це право, а не обовязок працівниці. Тому якщо їй видано ЛН тривалістю 126 днів, оформити таку відпустку можна і пізніше. Проте законодавстовм не встановлено такий мінімальний строк відпустки. Також сам ЛН може в певних випадках виданий не на 126 днів, а на меншу кількість. Але потрібно кожну ситуацію розглядати окремо

Раді допомогти, звертайтесь ще!