Затвердження графіків змінності для роботи у вихідні дні

Так, якщо у працівників за їх графіками роботи визначені робочі дні в суботу та неділю, а вихідні- серед тижня, то оплата праці здійснюється за відпрацьовані дні за графіками, без доплат за роботу у вихідні.

За нормою ст.67 КЗпП При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень. Тобто визначена норма обов'язковості 2-х вихідних при 5-денному робочому тижні й це може бути 2 будь-які дні підряд на тижні.

Також в ст.69 КЗпП визначено: На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Таким чином, маєте затвердити графіки змінності або прив'язати до окремих працівників (посад) графіки роботи, коли робочими будуть субота й неділя, а вихідні дні- будні серед тижня. Зверніть увагу- 2 вихідні мають бути підряд, щою виконати умову ст.70 КЗпП: Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Для кожного графіка роботи визначається норма робочого часу місяця (за 40- годинною 5-денкою) й за виконання цієї норми оплачується оклад (ставка). Всі години роботи понад норму- будуть надурочними, або якщо працівник працював у свій вихідний за графіком- оплачуються в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!