Законодавство не обмежує працівника працевлаштовуватись на кілька підприємств.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Графік роботи працівника, що працює за сумісництвом, не повинен співпадати з графіком роботи за основним місцем роботи. Також необхідно врахувати фізіологічні потреби людини на сон, відпочинок, прийом їжі.

Тому, на мій погляд, максимум, що можливий - це 1,75 зайнятості за всіма місцями роботи, але треба дивитись графіки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!