Директору, як найманому працівнику має бути перенесена відпустки у разі неможливості її використання за графіком відпусток.

Для цього директор має видати наказ про її перенесення в строк, не менше як за 2 тижні до початку відпустки, визначеного в графіку. В наказі має бути зазначено причину перенесення- це можуть бути особисті причини чи виробничі та період, на який перенесено відпустку.

Також зазначу, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 11 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 щодо відповідальності за ненадання щорічної відпустки впродовж 2 років. Тому можна переносити відпустку на будь-який період й ділити її на частини за нормою ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145

Раді допомогти, звертайтесь ще!