Як звільнити працівницю у відпустці без її згоди

Відповідно до ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

У листі від 09.04.2010 № 68/06/186-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v68_0203-10#Text Мінпраці уточнювало, що оскільки допускається звільнення жінок, які мають дитину до трьох років з обов'язковим працевлаштуванням, таку жінку може бути переведено за її згодою на іншу роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість. В такому разі її буде звільнено за п.5 ст.36 КЗпП – припинення трудового договору в зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію.

У випадку якщо вона відмовляється від такого переведення, її має бути звільнено за п.1 ст.40 КЗпП – розірвання трудового договору в зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації.

Таким чином, процедура звільнення має два можливі варіанти розвитку:

Перший – роботодавець знаходить нове місце роботи для працівниці (самостійно або через Центр зайнятості) і у письмовому вигляді пропонує їй звільнення за переведенням на нове місце роботи. Якщо працівниця погоджується, її звільняють за пунктом 5 статті 36 КЗпП – у зв'язку з переведенням на інше підприємство.

Другий варіант застосовується, якщо працівниця відмовляється від запропонованого переведення без поважних причин. У такому випадку її звільняють за пунктом 1 статті 40 КЗпП – у зв'язку з ліквідацією підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!