Простіше оформити перенесення за заявою працівника

Роботодавець може перенести працівникові щорічну відпустку на інший період лише з поважних причин. Перелік таких поважних причин містить ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 Наприклад, якщо роботодавець не виплатив працівникові відпускні до початку відпустки або працівник хворів під час щорічної відпустки.

Разом з цим ,Закон № 504 не зобов’язує роботодавця переносити щорічну відпустку працівнику, в якого змінилися плани і не забороняє це зробити за заявою працівника.

Отже працівнк пише заяву на перенесення відпускти за сімейними обставинами, видаєте наказ. Тобто не з 25.08, а з 28.08. В такому разі на серебній заробіток для оплати відпускних перенесення не вплине.

Раді допомогти, звертайтесь ще!