Відповідно до ч. 2 ст. 6 Закону України «Про професійний розвиток» від 12.01.2012 р. № 4312 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#n43 професійне навчання працівників здійснюється безпосередньо у роботодавця та на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях.

Тобто підприємства можуть самостійно організовувати професійне навчання на виробництві. Порядок проведення навчання на підприємстві визначений в Положенні
про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженому наказом від 26.03.2001 № 127/151 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01#Text.

Нормативний термін підготовки працівників за робітничими професіями визначається навчальними планами та навчальними програмами і не повинен перевищувати 1 року.

За результатами неформального навчання видається довідка, в якій зазначаються професія (спеціальність), кваліфікація, за якою здійснювалось навчання, напрям підвищення кваліфікації, строки навчання.

Тобто навчання може проводитися за програмою, яку розробили на підприємстві. Атестаційна комісія підприємства приймає рішення про надання кваліфікації працівнику. Працівнику може видаватися свідоцтво про присвоєння кваліфікації. Але такий документ не буде мати силу при прийнятті на роботу на інше підприємство.

Отже, потрібно мати:

Наказ про організацію навчання.
Індивідуальні плани/програми.
Протоколи атестаційної (кваліфікаційної) комісії.
Видача внутрішніх документів про навчання.

Ліцензія потрібна лише у разі надання освітніх послуг за державними стандартами професійної освіти, що дають право видавати державні документи про освіту (диплом, свідоцтво державного зразка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!