Перехід відпусток при зміні місця роботи за сумісництвом
Ні, на жаль, не можна.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст.24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Норма,яка давала можливість у разі переведення працівника на інше підприємство зберегти дні відпустки, скасована в 2022 році.
В разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).
Тож, компенсацію слід виплатити в день звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення коду послуг для оренди транспорту з водієм
Витрати на лізинг: облік страхування, реєстрації та послуг асистента
Допомога єЯслі для жінки-підприємця: які документи потрібні
Чи можливо надання відпустки в довільному порядку
Чи зобов'язаний ФОП платити оренду землі за офіси
Чи може голова ОСББ самостійно підписувати акти МШП
Де знайти інформацію про оцифрування трудових книжок у 2026
не можу знайти відео про оцифрування трудових книжок у 2026р. у …

