Згідно роз’яснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. Враховуючи, що суміщення це виконання працівником іншої роботи за вакантною посадою, тобто тут прив’язка саме до працівника, а не його основної посади.

Отже, на мою особисту думку потрібно зробити наказ про скасування суміщення (зразок Наказ про скасування суміщення ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!