Ні, не враховувати.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Показник середньооблікова кількість штатних працівників розраховується відповідно до норм Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Спочатку розраховується показник "Облікова кількість працівників" - це усі працвники, з якими укладено трудові договора, окрім зовнішніх сумісників.

Показник середньооблікова кількість штатних працівників - від облікової кількості слід відняти тих працівників, хто перебуває у відпустках по вагітності та пологах та по догладу за дитиною до 3 (6) років.

Такм чином, працівник у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років не включається до СКШП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!