Працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:
- військовий квиток;
- витяг з наказу військової частини;
- довідка з ТЦК або військової частини.
До отримання одного з цих документів варто табелювати працівнику нез’ясовані неявки - «НЗ».

Датою отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника з дати, зазначеній у одному з названих документів, на період несення військової служби згідно з частиною 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). На весь період служби за працівником зберігається місце роботи і посада. Період мобілізації табелюємо "ІН".

У обох випадках зарплата нараховується по останній фактично відпрацьований день на підприємстві, а з наступного місяця його необхідно відображати тільки у Д1 з кількістю днів трудових відносин повну кількість днів місяця у гр. 14 без сум зарплати та ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!