Працівник може скористатися право на:

1. Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини.

Відповідно до ст. 19¹ Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.

2. Відбустку без збереження заробітної плати.

Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268 відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!