Форма табелю П-5 є рекомендованою для заповнення. При чому наказ 489, який затверджено цю форму не затверджено в Мінюсті. Отже вона не є обовязковою для заповнення. Цю форму можна доповнити, розширити тощо. За потреби можна застосувати іншу форму Табеля, але обов’язковим є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці. Законом про оплату праці передбачено обловязок роботодавця вести облік робочого часу. Тобто якщо облік не ведеться взагалі, то за це буде штраф. Але якщо облік ведеться, але не у формі П-5, а в іншій, затвердженій на підприємстві, то штрафу за це не буде. Головне, щоб облік робочого часу, а саме кількість відпрацьованих днів / годин, нічних, надбурочних, у вихідний день, неявок (відпустки, лікарняні) проводився роботодавцем. Адже на підставі цих даних потрібно буде нараховувати зарплату працівникам. Щодо інших граф, то тут варто дивитись більш детально, наприклад якщо підприємство не велике, то на мою думку за відсутність цих граф штрафів не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!