Уникнення штрафів за скорочення працівників з інвалідністю у 2025 році

Маєте прийняти особу з інвалідністю хоча б на 1 місяць.

Створення робочих місць для працівників з інвалідністю регулюється ст.19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Й коли ми говоримо про 4% або 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій.

Квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності за рік. Тобто в вашому випадку необхідно здійснити розрахунок середньооблікової за 12 місяців, й тоді маєте для виконання квоти (7міс*1)/12=0,58, заокруглюється до 1. Тоді норматив буде виконано.

Якщо (6 міс*1)/12=0,5 й за правилами парного числа заокруглюється до "0".

Раді допомогти, звертайтесь ще!