Вихід з декрету: оформлення, документи та обмеження для працівниці

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, таке можливо.

Статтею 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки визначено, що відпустка до 3 років може бути надана їй повністю або частково в межах установленого періоду. Тобто чинне законодавство дозволяє працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на свій розсуд неодноразово припиняти таку відпустку і виходити на роботу, а потім знову її оформляти. Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівник має написати заяву (зразок https://kadroland.com/documents/2085-akt-na-spisannya-instrumentiv-pristroyiv-ta-obmin-yix-na-pridatni ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок https://kadroland.com/documents/2084-instrukciya-z-z-vigotovlennya-obliku-zberigannya-ta-vikoristannya-pecatok-i ). Так, В Додатку 5 відображаємо достроковий вихід з відпустки до 3х років, якщо працівниця захоче знову оформити таку відпустку то її надання також відображаємо в Додатку 5.

2. Так, може. Чинне законодавство дозволяє жінці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не припиняючи такої відпустки. Це передбачено ст. 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки.

Для цього працівниця має надати заяву про роботу на умовах неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до 3 років. На підставі такої заяви роботодавець видає відповідний наказ.

Так як працівниця продовжує перебувати у відпустці по догляду то показувати закінчення відпустки в Додатку 5 немає підстав. Нараховану та виплачену заробітну плату працівниці показуєте в загальному порядку, тільки в графі 22 Додатку 1 проставляєте ознаку неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!