Зміна посади працівника: звільнення чи наказ достатньо
Дякую
Ні, звільняти і приймати не потрібно, просто робите наказ про приведення посади у відповідність до КП ( зразок Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ), а також вносите зміни до посадової інструкції та інших кадрових документів де була стара назва посади.
Так як змінилась назва посади, то потрібно відобразити це в Додатку 5 за аналогією переведення (роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/vl/223779-onovleno-klasyfikator-profesij/)
В графі 7 зазначається категорія працівника (1 або 2).
В графі 10 – дата початку роботи на новій посаді.
В графі 12 потрібно поставити «1-так».
В графах 13-15 – інформацію про посаду.
В графі 16 – номер та дату наказу про приведення у відповідність до КП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Доходи ФОП: комісія платіжної системи та банківська виписка
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
Чи потрібен РРО для ТОВ на 3 групі при оплаті
Врахування відпустки без збереження зарплати при розрахунку звільнення
Наслідки несвоєчасної сплати ЄСВ для ФОП 2 групи
Чи можна ввести специфічну назву посади в штатному розписі
Відповідальність за прострочення переформлення ліцензії на паливо
