Насамперед, директор пише заяви на власників (засновників). Якщо ніяких застережень щодо роботи директора за сумісництвом у Статуті підприємства немає, то потрібен Протокол зборів засновників, у якому приймається рішення звільнити директора з основного місця роботи і прийняти його ж на роботу за сумісництвом.
В останній робочий день директор видає наказ про своє звільнення.
В день звільнення проводиться повний розрахунок з виплатою компенсації, видачею копії наказу про звільнення та видачею повідомлення про належні до виплати суми. Наступного дня директор видає наказ про початок своєї роботи на посаді за сумісництвом
Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПС подавати не потрібно.
ЕЦП міняти також не потрібно, оскільки ні особа, ні його посада не змінились.
У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з основного місця роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!